Nuovo Direttore Generale: Accredia avvia il processo di selezione

Accredia avvia una procedura di selezione per l’individuazione del nuovo Direttore Generale. La ricerca è aperta a candidati interni ed esterni all’Ente di accreditamento e si svolgerà secondo criteri di imparzialità, trasparenza e merito, con l’obiettivo di individuare la figura più idonea al conferimento dell’incarico, in coerenza con le funzioni istituzionali e strategiche che Accredia esercita a livello nazionale ed europeo.

La sede di lavoro della Direzione Generale di Accredia è Roma.

La scadenza per l’invio delle candidature alla posizione di Direttore Generale è il 15 gennaio 2026, secondo le indicazioni specificate nel seguito.

Ruolo

Il Direttore Generale, nominato dal Consiglio Direttivo su proposta del Presidente di Accredia, rappresenta la funzione apicale della struttura dell’Ente di accreditamento. Assicura la gestione operativa e amministrativa, attua le deliberazioni degli organi statutari, coordina i Dipartimenti e lo staff, gestisce il personale e partecipa alle riunioni del Consiglio Direttivo e degli altri organi, senza diritto di voto, svolgendo il ruolo di Segretario.

Svolge inoltre un ruolo centrale nei rapporti con i Soci, con le Istituzioni, con il Parlamento e con le Amministrazioni Pubbliche, rappresentando l’Ente nei contesti normativi e istituzionali nazionali ed europei.

È una figura di equilibrio, coesione e sintesi, capace di coniugare visione strategica, competenza gestionale e sensibilità istituzionale.

Requisiti mandatori

• Laurea (vecchio ordinamento) o laurea magistrale/specialistica (nuovo ordinamento), preferibilmente in discipline tecnico-scientifiche, giuridiche o economiche
• Esperienza almeno quinquennale in ruoli di direzione o responsabilità gestionale con poteri decisionali, maturata in Enti, aziende o organizzazioni pubbliche o private
• Esperienza nei rapporti istituzionali con Parlamento, Ministeri, Pubbliche Amministrazioni o altre Autorità regolatorie
• Comprovata esperienza nella gestione di personale e di strutture organizzative complesse, anche articolate per dipartimenti o aree tecniche
• Esperienza diretta nella gestione del budget e nella programmazione e controllo economico-finanziario
• Ottima padronanza della lingua italiana, scritta e parlata
• Conoscenza certificata della lingua inglese di livello almeno B2, scritta e parlata
• Godimento dei diritti civili e politici
• Assenza di condanne penali definitive per reati gravi o incompatibili con le funzioni
• Assenza di situazioni di conflitto di interesse attuale o potenziale con l’Ente o con le sue finalità
• Disponibilità a ricoprire l’incarico in regime di esclusività
• Non aver ricoperto incarichi in organismi accreditati o notificati nei cinque anni precedenti

Requisiti preferenziali

• Leadership e comprovata esperienza nella gestione di strutture complesse e team multidisciplinari
• Conoscenza del sistema di accreditamento (Regolamento CE 765/2008) e di standardizzazione (Regolamento UE 1025/2012).
• Esperienza in ambiti regolatori, istituzionali o di rappresentanza
• Conoscenza dei processi normativi a livello europeo e internazionale
• Esperienza nel supporto e coordinamento di organi collegiali
• Titolo post-laurea (Master universitario di II livello o Dottorato di ricerca – PhD)
• Conoscenza di una ulteriore lingua straniera dell’Unione europea

Requisiti attitudinali

• Visione strategica, capacità di sintesi e attitudine alla gestione della complessità
• Competenze relazionali e negoziali, capacità di mediazione e rappresentanza
• Comunicazione istituzionale chiara e coerente
• Capacità di ascolto attivo e di gestione delle relazioni con interlocutori interni ed esterni
• Competenze digitali nella gestione organizzativa e comunicativa
• Equilibrio personale, inteso come capacità di mantenere stabilità, riservatezza e senso della misura in contesti complessi

Durata e trattamento economico

L’incarico sarà regolato da un contratto di diritto privato a tempo indeterminato, con inquadramento dirigenziale. Il trattamento economico sarà definito in coerenza con la natura e le responsabilità dell’incarico e sarà composto da:

• una Retribuzione Annua Lorda intorno ai €140.000
• una parte variabile correlata al raggiungimento degli obiettivi e dei risultati definiti dall’Ente

Modalità di partecipazione

Le candidature dovranno essere trasmesse entro e non oltre il 15 gennaio 2026, tramite posta elettronica all’indirizzo: federico.cecchini@humanvalue.it .

La candidatura dovrà comprendere:

• Curriculum vitae aggiornato (preferibilmente in formato europeo)
• Lettera motivazionale con evidenza delle principali esperienze e competenze rilevanti
• Copia di un documento di identità in corso di validità
• Documentazione attestante il possesso dei requisiti richiesti

Processo di selezione

La procedura prevede due fasi:

• Valutazione comparativa dei titoli e dei curricula presentati
• Colloqui individuali con i candidati preselezionati

La selezione sarà condotta con il supporto di Kienbaum/Human Value S.r.l, società di Executive Search & Selection, incaricata da Accredia, che opererà secondo criteri di imparzialità, coerenza e riservatezza.

Accredia si riserva di non procedere al conferimento dell’incarico qualora non ritenga idonee le candidature pervenute.

Tutela della privacy

I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 679/2016 (GDPR) e della normativa vigente, esclusivamente per finalità connesse alla selezione.